如何写简历才能让人眼前一亮？

你好，我是 yes。 今天来谈谈如何写好简历，这块敲门砖至关重要，毕竟连面试机会都没有的话任你有万斤力也使不出一分。 写好一份简历还是得花点时间和精力的，做任何事情我们都要有目标，而简历的目标有两点： 让 HR 知晓你这个人是否匹配岗位（获得面试机会）。 让面试官知晓你之前所做的，找到话题点（给面试官挖坑，使得你在面试中更好的发挥）。 我们对简历的所有操作都应该围绕着这两个目标，其它有的没的别整。 简历的排版 咱们是程序员，简历不用搞得花花绿绿的，就黑白简单性冷淡即可。 比如我从超级简历上找的一个样例，这样简单清晰就挺好的。 从 HR 的角度看，他们每天可能需要筛选成百上千份简历，停留在每一份简历上的时间可能就几十秒，甚至几秒。 你给他一份色彩斑斓的简历想给他来个视觉冲击，殊不知他只想获得关键字，所以不要干扰他们汲取信息，不然你可能就被错过了。 有些公司还有机选的，所以搞个正常点的，不然有可能识别不了。 尽量一页纸，最多不超过两页。 这个和上一条一个道理，HR 不会花太多的时间在你的简历上，所以要精简内容，突出关键字。 没有 HR 可以耐心的把你的简历翻好几页，基本上就是扫视，所以精简、精简、精简。 简历的内容 一般而言我们程序员的简历都由以下几点构成： 基本信息（姓名、手机、邮箱等） 任职经历（公司、职位、时间等） 技术栈 个人亮点 项目经历（什么时候做了哪些项目取得哪些成就，下面会细讲） 教育经历 基本信息就不说了，应该都没问题。一些女性朋友还会被关心已婚未婚和孩子的打算等。 任职经历要按按时间倒序如实写。HR 会关注这个人是否在大厂待过啥的，都干过什么职位，每家公司都待多久。 像一些公司会将频繁跳槽的候选人直接 pass ，因为觉得你不稳定，招进来干一年就跑了咋办？ 一般要求至少在一家公司有连续任职两年的经历。 还有比如招技术管理岗位，那肯定想找个以前带过团队的。如果在大厂干过，那说明水平至少不会太差。 技术栈的话，建议按熟练度分门别类，比如： 精通：Java、Spring 熟练：C、C++ 了解：K8S 这里不要把你听过的框架、语言都写上去，那可就太多了，我们要针对招聘的 JD 来写，突出此岗位想要的重点。 我随便截了个 JD： 可以看到关键点 Java、JUC、Redis、ES、MySQL、Linux，所以技术栈上这几个会的肯定要写上，然后如果罗列很多，可以把一些不重要的删除了，比如 maven、git 啥的....除非你没东西写了。 总而言之就是根据 JD 写上对应的技术栈（如果你会的话），然后不要罗列太多，不要喧宾夺主，太多可能会让人觉得你好像啥都会去学点，然后都不精通的样子，毕竟人的精力是有限的。 个人亮点，有些人可能简历上没这一部分，我觉得有必要写写。 不要写自己喜欢钻研、努力上进这种“废话”。 要写实际的东西，比如爱钻研源码，已经研究了 Redis 等多个开源项目源码。喜欢读书，今年来已经读了 20 本技术书籍。 通过陈述事实让HR、面试官反推出这个人喜欢钻研和努力上进等结论。 项目经历，这个是重中之重，也要按时间倒序写，最近的项目才是最重要的。 不要把所有的项目都罗列上去，记得上面说的一页纸嘛？ 精简！挑选好项目，一般有代表性的两三个够了。 项目在于精而不在于多，你做 100 个普通外包项目都不如做一个复杂的大项目。 然后还要注意项目的时间，有些 HR 会看你项目的历时时间，比如都是一个月就做完的，那从侧面说明你做的项目都很简单。 然后再说说如何写项目经历，这里估计很多人都会犯错，包括我也是，以前就是写流水账。 我瞎编一个项目经历来作为例子： XXX 管理系统：用于 XXX 的管理，系统基于 Spring+SpringMVC+Redis+Mysql，主要包含用户管理、权限管理、汽车管理、飞机管理、火箭管理等模块。 我主要负责后端团队管理和开发工作： 汽车模块的后端工作。 火箭模块的后端工作。 权限模块的后端工作。 这种流水账很常见！不要这样写。 项目经历要精简概括，要从项目中能体现你的个人能力，要突出重点。 首先简述项目背景和意义 你在项目中的职责，为了优化什么，用了什么手段，得到了什么结果。 所以可以把上面的改写成： XXX 管理系统：是为了解决XXX痛点，便于XXX使用。总用户数30W，日活8W，TPS 峰值 8000。 我负责管理 8 人后端团队和系统核心模块开发： 通过本地缓存+Redis对汽车模块进行重构，把获取时间从3s优化到10ms。 对日增千万数据的火箭模块调优，优化 SQL 使查询时间缩短 50%。 优化上千部门的权限管理，提升员工的办公效率。